信任和疏远

今天来谈谈信任和疏远。

世间无不散之宴席，最好的关系也会迎来冰点。

你的信任和疏远别人都能感觉到的。

这周我被辞职了。

主管跟我说运营、助理、老板都对我作图有意见，我是他的人，也是他一手栽培的。

他觉得只要不是压力太大，他都可以帮我抗着。

可惜，我做事实在马虎，今天换错个产品，明天打错个字，后天又会错了意。

如果我来的时间不长，他们也能理解。

可是一年多了，我这些毛病也没太大改善。

哎，现在运营、助理天天挑我的刺，除了向他反应，日后估计也会跟人事反映。

主管建议我先下手为强。

毕竟我现在工作很累，运营助理都不再信任我。

换个愿意信任我的公司，马虎的性格稍微注意一下。

相信慢慢会好的。

而且主动辞职，可以开个人原因离职。

而不是开被公司辞退离职。

主管和我的性格差不多，都是内向型的。

他为了开口跟我说这些，特意中午约我下楼喝咖啡，喝咖啡期间我大概猜到他要说什么。

然后，试探性的问他。

结果他到不好意思了。

只说难得请一次。

一起散步的时候才谈到正事。

其实最近一段时间我过的的确辛苦，辛辛苦苦给运营做的图，只要不符合运营要求，运营直接就是不回消息。

或者直接说一句，太丑了，做的什么东西。

助理也是，一遇到我作的图有问题，就回嚷道，这里这么又错了，是我没说清楚吗。

如果不是旁边还有个女助理会温柔的喊我名字，告诉我作图要求，或许我真的水深火热了。

我是一个性格内向比较腼腆的人，虽然努力让自己开朗点，可是这种环境真要把人逼的精分了。

运营和男助理实在太强势了，导致我不仅做不到开朗，连腼腆都维持不了了。

为了反击他们的强势，我时刻告诉自己，无视他们，对他们冷漠一点。

以前我在心理会亲热的称呼运营，后来心理直接喊对方名字。

并告诉自己，随时做好离职准备。

早在主管通知我做好离职准备前，我已经主动把需要拷贝的资料都备份好了。

所以他一说，我就从容的离职了。

只是还有点遗憾，毕竟干了1年多，毕竟曾是最好的伙伴。

最后因为一些小矛盾的长期积累离职，谁都不好受吧。

不过花开花落都有时，离开对彼此都好吧。

幸好，走时走的从容，跟运营彼此道了保重。

下一份工作一定要认真、仔细，然后不在疏远运营和助理。

信任运营和助理，和他们一起做大做强店铺。

一会去面试了，实话实说，让对方看到你的真诚最重要。

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